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Nos últimos anos, devido às inovações tecnológicas exponenciais, a maioria das organizações tem um departamento de tecnologia, ou são completamente baseadas em software. Isso faz do desenvolvedor um dos recursos chave das organizações, e exige que cada vez mais do profissional de RH saibam como se tornar um recrutador técnico.
Um recrutador de programadores deve ter uma identificação com a classe e saber a respeito de questões específicas como: linguagens de programação, frameworks, libs e boas práticas de desenvolvimento.
É importante ter um grande embasamento para não se enrolar na hora da entrevista e acabar perdendo a credibilidade perante o candidato. Por isso separamos aqui algumas dicas que te auxiliarão a se tornar um recrutador técnico ou aprimorar suas habilidades nesse cargo.
Praticar a análise de currículos de desenvolvedores
Muitos desenvolvedores utilizam seus CV’s para expor aos recrutadores técnicos tecnologias e projetos que desenvolveram, isso torna o documento difícil de ser analisado.O cenário de tecnologia passa por constantes mudanças e atualizações, o que dificulta a análise até dos recrutadores mais experientes, mas por mais que possa ser desafiadora a leitura de um currículo técnico, há algumas técnicas para começar a praticar e exercitar essa habilidade.
O primeiro passo é estudar as linguagens de programação mais populares do mercado de desenvolvimento, depois é interessante aprender com o time de desenvolvimento (caso não haja um, pedir uma mentoria a um desenvolvedor) os fatores importantes para o candidato ser considerado um bom desenvolvedor.
Ao longo do tempo, padrões começarão a aparecer, diferenciando aqueles desenvolvedores que foram entrevistados, aqueles que avançaram no processo e aqueles que foram contratados.
Pesquisas e o panorama do mercado
Pesquisas de mercado podem auxiliar muito durante o recrutamento de desenvolvedores. Fazer uma análise do panorama atual pode auxiliar o recrutador técnico em uma contratação mais assertiva e um menor índice de turnover.
É importante que as respostas para as seguintes perguntas estejam claras, antes de abrir uma vaga e iniciar o processo:
- O que os desenvolvedores atualmente procuram em novos empregos?
- Quais são suas expectativas salariais de acordo com cargo e experiência?
- Qual ambiente de trabalho é considerado ideal para um desenvolvedor?
Aprenda com um recrutador técnico referência no mercado
Uma das melhores maneiras de se tornar um recrutador de desenvolvedores é ir direto na fonte. Siga os passos das pessoas que contratam programadores da sua empresa, ou de outras empresas e que você admire. Procure saber como ele chegou até o recrutamento na área de tecnologia e quais recursos eles recomendam. Muitas vezes isso traz um indicador se você está no caminho certo.
É importante sempre que alguém te der um conselho ou uma mentoria, que você mantenha o contato com a pessoa, pois ela pode se tornar uma conexão valiosa.
Uso de softwares que auxiliam no recrutamento
Para auxiliar aqueles recrutadores que desejam contratar desenvolvedores, mesmo com menos habilidades para um recrutamento técnico surgiu a Vulpi. A plataforma realiza buscas ativas e passivas de programadores, e assim que eles entram em seu processo, são exibidos dados relevantes do perfil profissional do candidato, como linguagem de programação preferida, experiências anteriores, recomendações e uma análise em texto e simplificada para o recrutador. Além disso a busca dos profissionais é auxiliada por inteligência artificial, trazendo para análise apenas aqueles que tem o perfil mais compatível com a vaga, otimizando o tempo do processo e economizando recursos.
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