curriculo-de-um-desenvolvedor

3 minutos Na hora de contratar alguém para a área de TI da sua empresa, é muito importante se preocupar com a formação acadêmica desse profissional, é claro. Mas você sabe o que mais é fundamental observar no currículo de um desenvolvedor de sistemas? Sabe como avaliar se um candidato possui as competências necessárias para o cargo? Isso é o que vamos te mostrar neste post. Confira abaixo quais cursos, especializações e outros tipos de conhecimento são importantes de serem observados numa candidatura à Continue lendo

3 minutos Se você trabalha na área de recrutamento e seleção de uma empresa de TI, sabe que conduzir uma boa entrevista com um desenvolvedor não é uma tarefa simples. Desde o conhecimento técnico necessário para uma vaga até a identificação com os valores e a cultura da empresa devem ser avaliados a fim de identificar os melhores talentos para o negócio. Além disso, encontrar esses profissionais também não é algo simples: o mercado está cada vez maior e os melhores profissionais cada vez mais difíceis de serem identificados Continue lendo

o que faz um desenvolvedor

3 minutos É fato que ter uma empresa significa pensar toda uma logística de funcionamento. Desde montar a equipe até a parte administrativa, são muitos os processos envolvidos nesse contexto. Porém, essa pode ser uma tarefa ainda mais difícil quando não se tem uma tecnologia que atenda às necessidades organizacionais. E, para resolver isso, é essencial ter um desenvolvedor de sistemas. Mas você sabe qual é a função desse profissional? Neste post, você vai entender mais sobre o que ele faz e como o Continue lendo

3 minutos Muitas empresas já perceberam que ter os melhores talentos do mercado na sua equipe pode ser a chave do sucesso do negócio e que essas pessoas, quando encontradas, são muito exigentes em sua contratação. Por isso, elas estão investindo cada vez mais em formas de tornar o seu processo de seleção mais otimizado, assertivo e que forneça uma experiência superior aos candidatos. Uma dessas formas é usando softwares de recrutamento. A tecnologia tem ajudado as empresas em suas diversas áreas, desde o processo Continue lendo

3 minutos Depois de uma longa jornada procurando o talento ideal para compor a sua equipe, é hora de receber esse novo colaborador e integrá-lo ao seu ambiente de trabalho. Esse procedimento necessário em toda empresa é conhecido como onboarding e tem por objetivo garantir o engajamento de novos profissionais na companhia. Para que você consiga implementar esse processo sem grandes dificuldades, separamos, neste post, dicas que vão auxiliar desde o entendimento do conceito de onboarding até a sua aplicabilidade. Leia até o final Continue lendo

3 minutos Já é altamente conhecido que ter os melhores profissionais na sua empresa pode ser a diferença entre um negócio de sucesso ou não. Contudo, não é uma tarefa simples manter talentos no time. Para que isso ocorra, existem diversas ações que a empresa deve tomar para reduzir o seu turnover, fazendo com que todos se sintam parte da equipe e se motivem a continuar o bom trabalho. Uma dúvida comum entre os gestores é: como medir a satisfação dos funcionários? A resposta está no E-NPS! Continue lendo

4 minutos Já é conhecido que ter um time de qualidade faz toda diferença nos resultados de uma empresa. Equipes com o perfil adequado e com um bom fit entre os membros, a empresa e os seus valores, tendem a entregar mais, com alta produtividade e satisfação com o trabalho. Para conquistar esses funcionários, a companhia precisa investir num processo seletivo eficiente e que pensa na experiência do candidato. O fato é que os melhores candidatos sempre estarão participando de outros processos e nem sempre Continue lendo

3 minutos Na hora de recrutar o desenvolvedor ideal, é provável que você siga os seguintes passos: escrever uma descrição da empresa e do cargo, com as funções e os benefícios; divulgar a vaga em todos os meios possíveis; e esperar, pacientemente, que os candidatos venham até sua empresa. Se essa é a forma como você espera encontrar talentos, está na hora de conhecer o recrutamento ativo. Mais adequado para atrair profissionais qualificados e com um perfil específico, o esse recrutamento baseia-se na proatividade do profissional de Continue lendo

6 minutos Mesmo cada vez mais automatizadas, o principal ativo das empresas são seus funcionários, afinal, eles são responsáveis por todos os resultados do negócio. Isso já está claro para a maioria das empresas e hoje o desafio é encontrar os melhores profissionais no mercado, principalmente no setor de TI, na busca para contratar um desenvolvedor acima da média. Além da dificuldade em encontrar os melhores profissionais, há ainda o desafio de mantê-los em seus cargos. Devido à grande falta de profissionais da área de TI, os profissionais Continue lendo

Software de RH: quais as vantagens em automatizar a seleção de candidatos?

4 minutos Muitos papéis, pastas e pilhas de currículos. Essa era a realidade dos setores de RH nos anos 80 e ficou para trás, certo? Infelizmente, não. Ainda hoje essa ainda é uma prática vigente em muitas empresas. No entanto, atualmente, os setores de RH podem contar com a ajuda de diversos dispositivos tecnológicos para a otimização dos seus processos. Ferramentas para realização de avaliação de desempenho, plataformas digitais para encontrar o melhor candidato e softwares de controle da folha de ponto são apenas alguns exemplos. Continue lendo