Medição de trabalho

5 minutos Um gestor precisa que todos os setores da empresa estabeleçam processos eficientes, para que as demandas sejam atendidas dentro de um período de tempo considerado ideal. E a medição de trabalho é fundamental para que isso seja implementado, dando o aval de que os melhores métodos e abordagens estão sendo utilizados. A padronização é uma importante base para que toda a equipe de trabalhadores seja guiada, sabendo exatamente como deve atuar para ter o máximo de eficácia em seu desempenho. Assim, será Continue lendo

design thinking

4 minutos A gestão de pessoas em uma empresa requer organização e, principalmente, pensamento estratégico. Por isso, manter-se atualizado na área é extremamente importante, uma vez que a todo momento surgem tendências que auxiliam nesse trabalho. Uma dessas inovações é o Design Thinking para RH. Mas você sabe o que é isso? Neste post, você entenderá melhor do que se trata esse termo e como aplicá-lo na gestão de pessoas. Confira! O que é Design Thinking, afinal? Traduzido literalmente, o termo faz referência a “pensando em design“. Criado pelo Continue lendo

la casa de papel

4 minutos E você? Está acompanhando a série da Netflix La Casa de Papel? Se sim, provavelmente está ansioso para a chegada da segunda temporada no Brasil. Enquanto aguardamos apreensivos a retomada da série que tal tirar alguns insights de gestão de pessoas que ela nos passa? Pode até parecer um pouco estranho, mas a série é recheada de dicas que podemos abstrair e utilizar tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. Confira agora o que La Casa de Papel tem a ver com Continue lendo

rh estratégico

3 minutos O departamento de Recursos Humanos ocupa cada vez mais um espaço importante nas empresas, e com isso algumas dores do RH estratégico são inevitáveis. A indústria 4.0 exige algumas mudanças que são grandes desafios, mas também são responsáveis pela maior parte do aprendizado e crescimento do negócio. O papel do RH na indústria 4.0 O papel dos Recursos Humanos hoje é muito mais do que somente contratar funcionários, eles também são responsáveis por analisar dados, engajar, alinhar e manter as pessoas produtivas Continue lendo

processo seletivo

3 minutos As falhas em um processo de recrutamento e seleção muitas vezes custam muito caro para uma empresa. Elas resultam na contratação de um profissional que não se enquadra perfeitamente na vaga, causando um rápido turnover, e consequentemente despesas com pessoal e um novo processo. Por isso o recrutador deve adotar técnicas para organizar seu processo seletivo. Existem no mercado várias ferramentas e plataformas que auxiliam o profissional de RH nessa organização, e algumas técnicas que tornam esse processo mais efetivo e assertivo. Continue lendo

recrutamento estratégico

1 minuto Um processo bem direcionado de seleção e contratação de profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI) é essencial para um ambiente de trabalho agradável e produtivo em uma empresa. Nessas horas, o recrutamento estratégico surge como uma importante ferramenta para garantir uma equipe engajada e que atenda à cultura corporativa. No entanto, ainda que realizado de maneira estratégica, esse processo pode demandar tempo e organização. Caso contrário, decisões erradas podem ser tomadas e virem a afetar o dia a dia da instituição. É aqui que surge a Continue lendo

livros para profissional de rh

3 minutos Existem vários livros para profissional de RH que são essenciais para que suas habilidades sejam aprimoradas, saiba mais! A gestão de RH é uma prática estratégica e essencial para uma organização. É muito importante saber mesclar as novidades com os conceitos chave de gestão de pessoas, detectando tendências e sabendo extrair o máximo de todo funcionário. Que tal aprender os conceitos e regras da gestão de pessoas através da leitura? A leitura é com certeza um dos hábitos mais importantes do gestor Continue lendo

gerações

3 minutos No mercado de trabalho atual existem pelo menos 3 gerações coexistindo em um mesmo ambiente. Cada uma delas com suas próprias crenças, valores e visão de mundo. A cultura e dinâmica das empresas tem que se ajustar, para cada mudança de geração, possibilitando assim uma redução no choque cultural. A geração dos Millenials, aqueles que nasceram entre 1980 e 1997 já é presença forte em grande parte do mercado de trabalho. As gerações X e Baby Boomers que antes conviviam em sua Continue lendo

recrutador técnico

1 minuto Nos últimos anos, devido às inovações tecnológicas exponenciais, a maioria das organizações tem um departamento de tecnologia, ou são completamente baseadas em software. Isso faz do desenvolvedor um dos recursos chave das organizações, e exige que cada vez mais do profissional de RH saibam como se tornar um recrutador técnico. Um recrutador de programadores deve ter uma identificação com a classe e saber a respeito de questões específicas como: linguagens de programação, frameworks, libs e boas práticas de desenvolvimento. É importante ter Continue lendo

contratação de desenvolvedores

1 minuto O processo de contratação de desenvolvedores é uma ação analítica e que demanda muito estudo dos candidatos a fim de contratar o melhor profissional. Por isso a definição de métricas é importante se você quiser sempre otimizar esse processo, identificando eventuais falhas e possíveis melhorias. Porém, muitas vezes o tempo e o excesso de tarefas, faz com que os recrutadores deixem de lado o viés estratégico do processo e preencham a vaga com pressa, o que muitas vezes causa problemas futuros. É Continue lendo