3 minutos Conhecer os seus pontos fracos significa ter um autocontrole sobre você mesmo. Isso pode ajudar em inúmeros aspectos da sua vida pessoal e profissional. Além de auxiliar a responder aquela pergunta desconfortável que sempre nos é feita: “Quais são seus pontos fracos?” Saiba como identificar os pontos fracos de uma pessoa e transformá-los em resultados. O que são pontos fortes e pontos fracos de uma pessoa? Pode-se dizer que um ponto forte é a capacidade de executar alguma atividade de maneira quase Continue lendo

equilibrio emocional

3 minutos Ter equilíbrio emocional é essencial para conseguirmos alcançar nossos objetivos e metas que foram traçadas, e a realizar o que foi planejado. Dentro de uma empresa, notícias boas e ruins chegam a todo momento, sem data e hora marcada. Diante disso, como auxiliar o colaborador a manter o equilíbrio emocional ao se deparar com momentos de dificuldade? Tenha uma visão coerente sobre o funcionário: Tente enxergar o funcionário não apenas pelo lado racional, mas também pelo lado emocional: entender que o funcionário Continue lendo

4 minutos Os departamentos de Recursos Humanos estão cada vez mais dinâmicos e, assim, as funções do profissional de RH são multiplicadas: Analisar currículos, marcar entrevistas, estar em contato com os funcionários, fazer avaliações, entre outras coisas, fazem parte do dia a dia do gestor. O uso de aplicativos em smartphones e tablets aumenta a cada dia, e por essa razão eles acabaram se tornando aliados na hora de facilitar as tarefas diárias. Abaixo listamos 5 aplicativos essenciais que auxiliam a gerenciar o tempo, Continue lendo

liderança em TI

6 minutos A liderança em TI, e tudo que vem atrelado a ela, é um desafio enorme para profissionais da área e para equipes de recursos humanos nas principais empresas de tecnologia no Brasil. É bastante provável que neste exato momento alguém esteja discutindo sobre desenvolvimento de líderes no setor, pensando como subir a barra, torná-los ainda mais assertivos, mais estratégicos e voltados para a geração de sucessores. Quando fui escrever o livro “O caminho dos líderes”, fiquei particularmente impressionado com a entrevista que Continue lendo

saúde mental

6 minutos É comum nos depararmos com situações de preconceito voltadas às pessoas que se encontram em um sofrimento psíquico que afeta a saúde mental, tal que este possa ser caracterizado como um estado de adoecimento mental ou simplesmente doença mental. Mas o que seria doença e saúde mental? Será que é aquilo socialmente conhecido como loucura? Todo aquele que está em adoecimento mental é louco ou doido? Quem não está enfrentando momentos conturbados na vida que possam prejudicar sua saúde mental é aquele Continue lendo

1 minuto O que você pensa quando ouve as palavras “desenvolvimento de aplicativos”? Se você for como a maioria das pessoas, provavelmente pensa nos aplicativos para dispositivos móveis. Mas, embora mais pessoas do que nunca estejam considerando os benefícios de abandonar seus PCs para soluções móveis de alta potência, os computadores (e aplicativos de computadores) ainda são a melhor maneira de a maioria dos profissionais realizar seus trabalhos. Não surpreendentemente, os desenvolvedores de aplicativos de computadores estão em alta demanda. Eles também são alguns Continue lendo

3 minutos Com o aumento de novidades no ambiente de trabalho, a inovação na gestão de pessoas foi indispensável, devido a necessidade de atuar de uma forma mais qualificada para que possa aplicar práticas mais criativas dentro da empresa e, assim, estimular a inovação. Junto a isso se encontra o fato de que as organizações estão vendo a gestão de pessoas como uma parte mais estratégica, participando cada vez mais das decisões da empresa, além de trabalhar mais como parceiros do negócio. Vamos nos Continue lendo

3 minutos A cultura e o clima organizacional, apesar de possuírem conceitos diferentes, se encontram diretamente relacionados dentro de uma empresa. A cultura organizacional está diretamente ligada aos valores da empresa. Já o clima se relaciona ao dia a dia da empresa. Porém muitas pessoas ainda não entendem a real diferença entre esses dois conceitos e, em alguns casos, pensam que possuem o mesmo significado. Esse é um engano muito comum dentro do mercado de trabalho. Vamos nos aprofundar um pouco sobre o assunto Continue lendo

nps

3 minutos O sistema de NPS (Net Promoter Score) foi criado com o intuito de avaliar a experiência dos clientes finais ao utilizar um produto ou serviço da empresa. Posteriormente essa metodologia passou a ser utilizada com o público interno com o E-NPS, que avalia a satisfação dos funcionários da organização trabalhando lá. Agora essa metodologia foi adotada pela área de recrutamento e seleção, com o intuito de mensurar a experiência do candidato. Uma ação importantíssima que deve ser adotada pelos recrutadores, por exemplo, Continue lendo

contratar programador

3 minutos Aprenda 3 erros que devem ser evitados pelos recrutadores ao contratar programadores A missão de criar um ambiente bom para o trabalho, e que os desenvolvedores se identifiquem é uma tarefa difícil, porém muito importante para os empregadores. A cultura organizacional não deve ser focada apenas para que os desenvolvedores que lá trabalham atualmente se sintam bem e confortáveis ao realizar suas atividades, mas também para atrair novos profissionais quando houver a necessidade de ampliar sua equipe. É compreensível a contratação de Continue lendo