4 minutos Para trabalhar com IT Recruitment, você deve estar sempre com foco em aprender coisas novas e ficar de olho nas tendências de mercado. Mas, por onde começar e quais canais eu devo priorizar? Pensando nisso, hoje vou passar para você, algumas redes sociais que todo IT Recruiter deve acompanhar. Código Fonte TV É um canal no youtube, de um casal que trabalha com programação. Eles têm uma série chamada Dicionário do Programador, em que falam sobre diversos conceitos de TI que são Continue lendo

6 minutos Sabemos que para ser um bom IT Recruiter, precisamos acompanhar as novas tendências do mercado de TI. Ter conhecimento de Frameworks e Bibliotecas torna-se imprescindível para fazer um processo seletivo mais alinhado. Pensando nisso, listamos os principais Frameworks e Bibliotecas que todo IT Recruiter precisa saber.  Mas, para isso, vamos explicar o que esses termos significam. Um Framework é um conjunto de ferramentas e funções que serve como uma plataforma para a criação de um aplicativo completo.   Ele abrange essas funções para Continue lendo

3 minutos Hoje vamos falar para você, Profissional de RH, 5 passos para começar a faturar como IT Recruiter. Isso mesmo! Depois de passarmos todo conteúdo base para você dar um passo à frente em sua carreira de IT Recruiter, vamos te fornecer um guia de como conseguir sua primeira oportunidade para conquistar uma renda extra na quarentena. Temos um compromisso com você nesse guia: que você já possa começar a ter uma renda extra logo ao sair daqui. Então, anota essas dicas valiosas Continue lendo

contratar Pessoas Desenvolvedoras Júnior

5 minutos Muitos(as) gestores(as), ao abrir uma nova vaga, tendem a se concentrar em Pessoas Desenvolvedoras de senioridade pleno e sênior e acabam deixando de dar oportunidade àquelas que estão começando. Pensando nisso, listamos 8 Motivos para contratar Pessoas Desenvolvedoras Júnior. Em qualquer campo, a experiência é um dos principais fatores decisivos usados ​​pelas Pessoas Recrutadoras para escolher a Pessoa Desenvolvedora certa.  No segmento de tecnologia, o que qualifica um(a) profissional como experiente pode variar, dependendo do(a) candidato(a) e das necessidades da empresa. No Continue lendo

4 minutos IT Recruiter se tornou uma das profissões do futuro e cada vez mais as empresas estão em busca desses profissionais. Pensando nisso, vou te mostrar 10 dicas para se tornar um profissional de elite! Mas, afinal, ser um recrutador(a) me faz ter todos os conhecimentos necessários para ser um IT Recruiter com boa performance? Na verdade, não! É muito importante que este profissional tenha conhecimento em tecnologia para conseguir fazer triagem, hunting e validação por meio de entrevistas e análise de portfólio. Continue lendo

6 minutos Escolher o profissional ideal para fazer parte do time da empresa engloba várias etapas. Por exemplo: um job description bem feito, a análise dos currículos dos candidatos, validação técnica e cultural e a realização de entrevista técnica. Se você trabalha no recrutamento e seleção da área de TI, sabe que conduzir uma boa entrevista técnica com um desenvolvedor não é uma tarefa simples. Em muitos casos, eles possuem uma cultura própria muito ligada à sua área de atuação. Devem ser avaliados o Continue lendo

3 minutos Se você é um profissional da área de recursos humanos, provavelmente conhece o conceito de Onboarding. Mas você já imaginou fazer um Onboarding virtual? O onboarding diz respeito à maneira como o novo profissional é introduzido na cultura da empresa assim que inicia seu trabalho em uma organização. Esse processo pode afetar diretamente sua produtividade e rendimento à médio e longo prazo.   O principal objetivo do processo de onboarding é realizar uma integração do novo colaborar e gerar sentimento de pertencimento em Continue lendo

6 minutos Você já deve saber que em agosto de 2018 foi sancionada a nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) que entraria em vigor em Agosto de 2020 e foi inspirada na General Data Protection Regulation (GDPR) da Europa. Devido à pandemia do Coronavírus no primeiro semestre de 2020, o Senado adiou a aplicação de sanções ligadas a LGPD para agosto de 2021. Pela proposta aprovada a nova lei começa a viger em 1º de janeiro de 2021, as empresas já devem Continue lendo