5 minutos Uma empresa com cultura de feedback, além de beneficiar seus funcionários, também adquire vantagens de várias formas. Ele representa muito mais que uma conversa entre pessoas da mesma empresa. O feedback, quando planejado e dado considerando as melhores práticas, incentiva o desenvolvimento, a comunicação e o bom clima organizacional. Atualmente, os melhores profissionais, principalmente na área de tecnologia, conseguem escolher onde vão trabalhar. E para os profissionais de TI, é normal mudar de emprego até com mais frequência do que as demais Continue lendo→

7 minutos Será o fim do teste técnico? Não precisa se assustar. A intenção não é jogar fora tudo que você conhece sobre processos de recrutamento de pessoas desenvolvedoras. O teste técnico sempre foi usado para avaliar as habilidades práticas do profissional. Com certeza, é necessário entender e validar antes da contratação, e até mesmo antes de entrevistas, se o desenvolvedor vai saber entregar o que for pedido no dia a dia do trabalho. Mas o que está em pauta aqui é sobre qual Continue lendo→

7 minutos A retenção de funcionários é extremamente importante para a saúde organizacional. Isso se deve a várias questões internas. O processo de recrutamento, seleção e contratação leva tempo e dinheiro para ser concluído. Além disso, o novo profissional vai precisar de um tempo para passar pelo Onboarding, ser treinado sobre a empresa e seus processos e se ambientar com as tarefas. Depois dos primeiros três meses de contratação, o profissional já terá passado pelo seu período de adaptação e então começa a trabalhar Continue lendo→

7 minutos Para quem busca ter uma empresa mais tecnológica e inovar nos seus projetos, um dos primeiros passos deve ser estruturar uma equipe de TI. Se essa tarefa não receber a devida atenção, pode causar atrasos e prejuízos. No cenário atual existem várias novas empresas, startups e muitos novos empreendedores. E todos estão buscando inovar, se encaixar no contexto de hoje, onde qualquer produto ou serviço fica para trás se não estiver usando a tecnologia a seu favor. Seja você um novo empreendedor Continue lendo→

6 minutos Você sabe o que é roadmap e findability? Esses dois termos podem parecer estranhos de primeira. Mas eu te garanto que você tem contato com eles na prática e talvez nem saiba. Eles servem para guiar o planejamento das contratações de uma empresa e ajudam os profissionais de RH a prever o seu trabalho e até mesmo os gastos. É muito comum os profissionais de recrutamento e seleção ou gente e gestão serem vistos como profissionais mais operacionais do que estratégicos. Algumas Continue lendo→

8 minutos O que você faz pelo Employer Branding em TI da sua empresa? Employer branding é como a sua empresa é vista como marca empregadora. Ou seja, é a imagem que a empresa projeta para os colaboradores e também potenciais colaboradores, externos à organização. Fazer com que a identidade da sua empresa seja colocada em prática, e que seja notada, não é responsabilidade de apenas um colaborador, nem mesmo do time de marketing. Essa marca é construída por todos. Isso parte de ações Continue lendo→

8 minutos O trabalho remoto está sendo muito disseminado entre as empresas hoje em dia. As pessoas têm pressa e os objetivos estão cada vez mais relacionados às entregas bem feitas do que ao horário de trabalho tradicional sendo cumprido. Trabalhar remotamente é uma modalidade de trabalho que permite ao funcionário não comparecer a um escritório, a pessoa trabalha em casa, ou onde quiser. Reformas nas leis trabalhistas do Brasil estabeleceram novas regras e tornaram mais formais e claros os detalhes sobre como lidar Continue lendo→

8 minutos O processo de Onboarding de novos funcionários merece muita atenção do RH e também do líder da área que vai receber a nova pessoa. E na área de TI não é diferente. Na verdade, o Onboarding em TI demanda ainda mais cuidados, e de forma mais técnica. Mas o que é? Onboarding é o conjunto de procedimentos usados dentro de uma empresa para receber um novo profissional. Ele tem objetivo de integrá-lo e capacitá-lo em relação aos outros profissionais, ao ambiente e Continue lendo→

7 minutos Existem alguns números que toda empresa precisa acompanhar de perto. Números como os indicadores da saúde organizacional, demonstram se a empresa está crescendo de forma sustentável. Um dos mais importantes destes indicadores, é a taxa de turnover, que representa a rotatividade de pessoal. Ao comparar as diferentes áreas, fica evidente que o turnover em TI é o mais alto. A área de TI é ocupada boa parte pela geração Millenium. Essa geração de colaboradores entra no mercado de trabalho com um foco Continue lendo→

7 minutos Você já trabalhou em uma empresa que não tinha um plano de carreiras estruturado para os funcionários? E um plano de carreiras em TI? Dentro de um ambiente empresarial, é muito comum escutar o papo sobre objetivos e métricas. Afinal, se o negócio não tem metas e um caminho a ser trilhado, pode-se suspeitar que ele não está indo para lugar nenhum. O mesmo acontece com a carreira do profissional. Se elaborar um plano de carreiras geral, já é um desafio para Continue lendo→