Porque os títulos de cargos para desenvolvedores não funcionam
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3 minutos Muitas profissões possuem titulações para designar atividades ou estabelecer uma hierarquia dentro de uma empresa. Com uma grande variedade de nomeações, essas empresas colocam esses critérios como forma de clarear ainda melhor o ritmo do trabalho e como ela funciona. Mas, e na área de desenvolvimento? Será que também é desse jeito? E se colocada em prática, será que realmente funciona? Pois bem, o desafio na contratação de profissionais na área também é uma preocupação para especialistas em RH desse setor profissional. Continue lendo→

Qual o perfil dos desenvolvedores
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3 minutos Contratar um profissional da área de tecnologia tem sido uma árdua tarefa para empresas e responsáveis da área de recursos humanos. As dificuldades vão desde compreender as funções exercidas por cada profissional até onde encontra-los. O dinamismo com que o setor tecnológico movimenta-se é muito maior que as áreas “tradicionais” do mercado. Mas, muito antes de descobrir o que fazem, é preciso conhecer esse profissional desenvolvedor. Desde a sua formação até os anseios profissionais e pessoais. A Vulpi traz hoje, uma leitura Continue lendo→

Como não perder seus candidatos a desenvolvedores
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3 minutos A busca por um desenvolvedor é um processo um tanto quanto árduo. Não bastasse a dificuldade inerente aos processos de seleção, ainda é comum as empresas contratantes perderem seus candidatos para outras empresas em meio ao recrutamento. Isso ocorre por diversos motivos, principalmente no que se refere às formas de comunicação com os profissionais desenvolvedores. Mas isso não é algo irreparável. Hoje, há diversas maneiras de comunicar-se com os profissionais. E claro, há como criar uma interação com os desenvolvedores sem que Continue lendo→

Saiba com o que realmente os desenvolvedores se importam
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1 minuto Hoje, as empresas vivem um sério problema de choque cultural, consequência das novas funções que a tecnologia e as mudanças de comportamento decorrentes trouxeram para o ambiente corporativo. Práticas consagradas no trato com funcionários já não funcionam e geram insatisfação, prejudicando a produtividade e acarretando, muitas vezes, perda de mão de obra qualificada. Quando trata-se de desenvolvedores, esse choque cultural acentua-se. Os desenvolvedores são uma categoria profissional jovem, em permanente processo de expansão, com convicções e comportamentos diferentes do trabalhador tradicional. Desenvolvedores Continue lendo→

Contrate competências
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3 minutos Esse é um tema fascinante que vai ocupar a cena durante muito tempo no âmbito do debate acerca das políticas de Recursos Humanos da empresa. Vamos colocar um tempero a mais. Uma boa forma de iniciar esse debate sobre engajamento e satisfação dos desenvolvedores é reconhecer que, tanto o engajamento quanto a satisfação, valores reconhecidamente distintos, são parte do mesmo esforço para gerar relações duradouras, satisfatórias e vencedoras entre empresas e seus desenvolvedores. Se você tem dúvida de como motivar os desenvolvedores, Continue lendo→

Contratando desenvolvedor Full Stack
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5 minutos Como identificar um desenvolvedor Full Stack. Um bom desenvolvedor Full Stack é como uma mega celebridade de Hollywood que podem atuar, cantar, dançar e fazer um show completo sozinho. Eles são peças fundamentais para alguns times principalmente por sua versatilidade. Eles são capazes de desenvolver aplicações completas (Web, móvel ou desktop). Eles entendem tanto front-end quanto back-end, além de conhecerem o caminho em torno de servidores, bancos de dados, APIs, MVC, e ambientes de hospedagem, entre outros coisas. Um bom desenvolvedor Full Stack Continue lendo→

Como motivar desenvolvedores
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2 minutos Saiba como motivar seus desenvolvedores Claro, que os desenvolvedores não são contra ganhar uma grana extra sempre, mas não é a única coisa que os motiva a assumir projetos críticos que estão fora de seu escopo e ou responsabilidade. Esses programas de incentivos baseados em dinheiro também tendem a recompensar os desenvolvedores por coisas que não movem o colaborador da maneira que sua empresa precisa. Vamos lá, um bônus em dinheiro seria suficiente para que você tivesse uma dedicação extra em uma Continue lendo→

NOVAS TECNOLOGIAS
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4 minutos Encontrar os desenvolvedores certos para criar produtos usando tecnologias mais recentes é um grande desafio. O sucesso de um recrutador de profissionais de tecnologia é muitas vezes definido por sua capacidade de encontrar pessoas qualificadas para um papel na empresa com base em uma lista de linguagens de programação entre outras inúmeras variáveis de tecnologia. Embora seja emocionante essa busca, muitas vezes, os recrutadores deixam passar batido bons profissionais que poderiam ingressar em suas empresas. Você já parou para pensar, que algumas Continue lendo→

Como contratava antes da internet
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6 minutos Os recrutadores não tinham acesso imediato às bases dados de currículos. Com isso os processos de seleção dependiam totalmente da rapidez dos recrutadores para identificar as pessoas certas que iriam ajudar na construção dos impérios empresariais de hoje em dia.  Você já parou para pensar, o que seria do recrutamento sem a Internet? Saiba como era contratar profissionais antes da internet As pessoas que trabalhavam com recrutamento, tinham que preencher meticulosamente milhares de fichas em seus apreciados Rolodex e manter como backup Continue lendo→

Marketing Digital para recrutamento de desenvolvedores de softwares
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3 minutos Estratégias aumentam vendas e fidelizam clientes para empresas de produtos digitais Oferecer produtos e serviços de qualidade a um preço razoável para seus clientes é algo fundamental, mas já não pode mais ser considerada a única coisa importante para manter uma clientela rentável e fiel à sua empresa. Uma boa aposta que seu empreendimento pode fazer nesse sentido é investir em Marketing Digital. O Marketing Digital se pauta por algumas estratégias de marketing adaptadas ao ambiente online. Apesar de muitas delas se Continue lendo→