Como reter funcionários talentosos em sua empresa?
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menos de 1 minuto Recrutar e contratar bons colaboradores é uma tarefa árdua e que exige bastante do RH. Porém, reter funcionários talentosos, que contribuem ativamente com o crescimento da empresa, é ainda mais difícil. Neste post, você vai descobrir a importância de pensar na retenção de colaboradores de maneira mais estratégica e também vai aprender quatro técnicas que ajudam a reduzir o turnover da companhia. Continue lendo! Não deixe os talentos irem embora As motivações pelas quais as pessoas trabalham não se limitam Continue lendo→

Como criar um anúncio de vaga eficiente no LinkedIn
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5 minutos Ao criar um anúncio de vaga, você pensa em que? Somente expor a sua necessidade de um profissional e aguardar que apareçam inúmeros candidatos? Nas novas plataformas de anúncios, você mantém o padrão adotado em outros momentos? É inegável que as redes sociais criaram um dinamismo assustador nas interações pessoais. E esse diálogo quase que instantâneo também chegou à esfera comercial. Da mesma forma que mudou-se a conversa informal, criando-se espaços interacionais tais como o Facebook e o Twitter, o contato formal, Continue lendo→

6 ideias para motivar os funcionários da sua empresa
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4 minutos Não há nada mais benéfico que uma equipe empenhada em dar o seu melhor pela empresa. Um time que veste a camisa faz toda diferença, principalmente em épocas de crise. Até porque funcionários motivados são mais felizes e, consequentemente, mais produtivos. Mas se engana quem pensa que para isso é preciso um alto investimento com salários. Na maioria dos casos, essa motivação está relacionada a satisfação do funcionário com suas condições de trabalho. Mais do que um chefe, é necessário um líder, pois motivar colaboradores é Continue lendo→

Como recrutar novos colaboradores da área de TI de forma certeira?
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3 minutos Logo que uma vaga de TI abre na empresa para recrutar novos colaboradores, muitos currículos são enviados. Porém, com tanta demanda de trabalho e informações, como analisar todos os currículos e dados para escolher o melhor talento e não perder tempo fazendo entrevista com pessoas que não estão aptas para o cargo? Ao contratar o profissional ideal, você precisa levar em consideração o seu currículo, o tempo de empresa, qual é a sua especialidade, sua formação, os seus valores, conduta, cultura, relacionamentos… E por Continue lendo→

Qual a diferença entre desenvolvedor, programador e engenheiro?
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4 minutos Na hora de contratar um profissional, você iria preferir recrutar: um desenvolvedor? Um programador? Ou um engenheiro de software? Você sabe qual a diferença entre eles? Aliás, existe diferença entre esses profissionais? O dinamismo do mercado de T.I realmente não colabora com quem deseja entender à risca todas as titulações dos profissionais. E, além disso, nem sempre os títulos atribuídos aos profissionais e às vagas oferecidas, condizem com as tarefas e projetos executados. Por isso, a Vulpi traz, neste artigo, um debate Continue lendo→

Como um hackathon pode ajudar a minha empresa
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2 minutos A inserção no mercado de jovens profissionais em novas funções, tem dado um nó na cabeça de profissionais de recursos humanos. Os desafios na contratação de profissionais vão desde a compreensão da função até encontrar o profissional ideal. Não bastasse o boom no surgimento de novas profissões, essas carregam consigo terminologias próprias e desconhecidas por todos que não atuam na área. É como se profissionais e empresas não falassem o mesmo idioma. Um termo que tem aparecido bastante no meio da tecnologia é Continue lendo→

A importância da cultura corporativa
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4 minutos A gente tem batido muito na tecla das diferenças culturais entre o mercado de trabalho, dito tradicional, e os profissionais da área de tecnologia da informação, mais precisamente dos desenvolvedores. E um campo onde as diferenças estão evidentes é no comportamental. Os profissionais de desenvolvimento fazem parte de um grupo de trabalhadores que se preocupam com o ambiente ao seu redor e preza por cercar-se de pessoas engajadas em um ambiente propício ao seu crescimento profissional e pessoal. A quebra de paradigmas Continue lendo→

Dicas para otimizar a contratação de desenvolvedores
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1 minuto Em qualquer tipo de companhia, bons desenvolvedores fazem toda a diferença para a obtenção de resultados positivos. Isso porque no trabalho deste profissional está inclusa a missão de transformar boas ideias em produtos e serviços que sejam de interesse do público-alvo. No entanto, encontrar esses desenvolvedores para contratar, especialmente no Brasil, pode ser uma tarefa bastante complicada. Além de haver uma desconexão na maneira como as companhias se engajam com os programadores e estes com as companhias, boa parte desses profissionais não está à Continue lendo→

O que define um desenvolvedor sênior?
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3 minutos A área de desenvolvimento de softwares oferece basicamente 4 níveis dentro da carreira. São eles: desenvolvedor Júnior, Pleno, Sênior e Master (estes últimos, talvez, os mais cobiçados entre os profissionais). Em outros setores da economia, é bem tranquilo lidar com as titulações, afinal, elas em sua maioria adequam-se à formação acadêmica e profissional do candidato. O cargo de desenvolvedor sênior, em muitas circunstâncias, é obtido tendo apenas por base o tempo de experiência e inserção no mercado de trabalho. Nesse quesito, podemos Continue lendo→

Ferramentas que irão te auxiliar na contratação de um desenvolvedor
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3 minutos Empresas e responsáveis pelos setores de recursos humanos, quando adequam suas práticas para contratações de profissionais de T.I, perceberam que esse nicho mercadológico está em constante movimentação. A demanda crescente e inúmeros profissionais adentrando ao mercado, especializando-se em busca de novas oportunidades têm feito com o que antes era um mercado desconhecido, passe a ser super disputado. A dinâmica do mercado tem sido um desafio para quem precisa contratar. A disputa por candidatos e a urgência na contratação, confrontadas com a falta Continue lendo→