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Existem vários livros para profissional de RH que são essenciais para que suas habilidades sejam aprimoradas, saiba mais!
A gestão de RH é uma prática estratégica e essencial para uma organização. É muito importante saber mesclar as novidades com os conceitos chave de gestão de pessoas, detectando tendências e sabendo extrair o máximo de todo funcionário.
Que tal aprender os conceitos e regras da gestão de pessoas através da leitura? A leitura é com certeza um dos hábitos mais importantes do gestor de RH e deve e traz conhecimentos importantíssimos para serem colocados em prática.
Trouxemos neste artigo os 7 principais livros para profissionais de RH que todo gestor de pessoas deve ler para aprimorar os seus conhecimentos:
1 – Gestão de pessoas – Um novo papel de recursos humanos na organização – Chiavenato
O livro trata gestão de pessoas como uma evolução da área de RH, e traz conceitos de como potencializar o capital humano. Chiavenato foca em ações chave para o departamento: agregar, recompensar, monitorar, desenvolver, manter e agregar pessoas.
2- Como dizer? – A Arte de dar feedback – Eliana Pitta
Neste livro Eliana aborda como é boa e proveitosa para a organização a cultura do feedback. A autora traz dicas úteis sobre como dar bons feedbacks e de maneira assertiva, possibilitando a correção de falhas nos processos rápidamente.
3- Administração de Recursos Humanos – Alda carlina e Rita tarcia
O livro Administração de Recursos Humanos fala sobre o uso de tecnologia que vem dominando o mercado de gestão de pessoas. As autoras mostram como a tecnologia pode ser uma aliada do setor na busca por melhorias e otimizações de processos, além de fortalecer o desenvolvimento do profissional.
Algumas das ferramentas apresentadas para desenvolvimento pŕofissional são blogs, podcasts, vídeos e webquests.
4- Execução: a disciplina para obter resultados – Ram Charan e Larry Bossid
O best-seller, com mais de 1 milhão cópias vendidas, mostra como é possível alcançar os resultados organizacionais através da união de pessoas, estratégias bem traçadas e viabilizar operações.
Na opinião dos autores, o papel da gerência é liderar esses processos de diálogo e formar uma estrutura empresarial baseada em honestidade e realismo.
5- Competência – A chave do desempenho – Cecília Bergamini
É claro que o bom desempenho dos colaboradores é a chave para o sucesso do negócio. A competência individual como diferencial competitivo é um dos assuntos abordados por Cecília. Segundo a autora as pessoas precisam gostar da sua área de atuação e conhecê-la para se tornarem especialistas no que fazem.
6- RH Tech: Ultrapassando as fronteiras do RH tradicional – Vulpi
Este é um E-book escrito pela equipe da Vulpi, que aborda como os softwares e a tecnologia vem mudando os conceitos do RH tradicional e trazendo facilidade e assertividade aos processos de gestão de pessoas.
São abordados assuntos como softwares de recrutamento, gestão interna de talentos, automatização de RH, dentre outros, e você pode encontrá-lo aqui.
7- Coaching de carreira: construindo profissionais de sucesso
O livro é um guia completo para quem quer se desenvolver profissionalmente. Nele são apresentadas opções de trabalho rentáveis, novas possibilidades e principalmente soluções para quem busca aperfeiçoar sua imagem pessoal e profissional.
É muito importante de desenvolver e ler livros para profissionais de rh sempre, para que você consiga otimizar os processos de gestão de pessoas da sua empresa e alcançar o sucesso em sua carreira.
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