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Mesmo cada vez mais automatizadas, o principal ativo das empresas são seus funcionários, afinal, eles são responsáveis por todos os resultados do negócio.

Isso já está claro para a maioria das empresas e hoje o desafio é encontrar os melhores profissionais no mercado, principalmente no setor de TI, na busca para contratar um desenvolvedor acima da média.

Além da dificuldade em encontrar os melhores profissionais, há ainda o desafio de mantê-los em seus cargos.

Devido à grande falta de profissionais da área de TI, os profissionais mais qualificados são procurados por diversas empresas e a sua precisa oferecer diversos benefícios para que eles não sejam perdidos.

Por outro lado, contratar as pessoas erradas ou não preparadas para os cargos na empresa também representa um problema sério na empresa.

Desde o atraso de entregas e perda de qualidade até o comprometimento do trabalho do time como um todo, gerando diversos custos para a gestão e aumento do turnover.

O cenário para contratar profissionais de TI parece complicado, porém, basta encarar o desafio com seriedade e seguir algumas dicas essenciais que você estará pronto para encontrar os melhores desenvolvedores para a sua empresa de forma mais assertiva!

Por isso, preparamos esse guia imbatível para você contratar um desenvolver excelente para o seu negócio.

Vamos lá?

Primeiramente, o que faz um desenvolvedor?

É muito importante que você conheça as principais atribuições dos desenvolvedores de software. Vamos, agora, listar algumas das mais importantes:

Utilização e a compreensão de programas, plataformas e linguagens de computação;
Execução e manutenção de tais linguagens para os serviços da empresa;
Correção de possíveis problemas no programa desses sistemas.

Por ser uma função tão importante e relevante hoje em dia para o mundo corporativo, é muito importante saber como contratar desenvolvedores de softwares de qualidade, que possuam um bom conhecimento acerca da área da atuação e que também tenham a responsabilidade que todos os profissionais competentes possuem.

Como anunciar, recrutar e contratar um desenvolvedor

Vamos às dicas que separamos!

1. Indicação

Os melhores profissionais, provavelmente, estão empregados e é possível que nem estejam pensando em novas oportunidades. Consequentemente, encontrá-los não é uma tarefa fácil.

Então a primeira dica, que é também a mais simples, é solicitar indicações para a sua equipe atual – se você já tiver uma e estiver satisfeito com ela.

Afinal, bons profissionais conhecem bons profissionais.

2. Busque na internet

Mas se você não conseguir uma indicação e o objetivo é buscar desenvolvedores pelo mundo, a segunda dica é publicar a oferta da vaga em fóruns de discussão, que reúnem profissionais de TI, ou acompanhar as conversas dos fóruns para buscar perfis e convidar os usuários mais ativos para uma entrevista.

Outra dica é anunciar a vaga em blogs da área ou nas redes sociais.

Como os desenvolvedores costumam ter uma boa rede de networking, há muitas indicações entre eles.

O LinkedIn, por exemplo, é um canal interessante tanto para anunciar vagas como para pesquisar pessoas e recrutar potenciais candidatos já que é a maior rede social para profissionais do mundo e já conta com mais de 500 milhões de usuários.

Nesse ambiente você encontrará diversos profissionais, poderá conferir suas qualificações profissionais e histórico de trabalho.

Vale a pena checar também as demais redes sociais dos candidatos, como o Facebook e Twitter.

Mesmo que seja necessário separar vida profissional de pessoal, tais ambientes mostram possíveis comportamentos que o candidato pode levar para o ambiente de trabalho, como traços ofensivos e preconceituosos.

No nosso cotidiano cada vez mais informatizado e rápido, a contratação do desenvolvedor de software que você procura pode ser feita utilizando uma ferramenta moderna também, por que não?

Nesse caso, vale conhecer a Vulpi, que conta com uma plataforma perfeita para esse fim.

Por meio da Vulpi, você tem à sua disposição os melhores desenvolvedores, sendo assim você pode analisar qual deles se encaixa com a sua empresa e finalidade e a Vulpi coloca você em contato com ele.

A Vulpi possui um serviço inteligente que avalia de forma criteriosa os conhecimentos e as experiências dos profissionais disponíveis, tornando-se assim um meio ágil e prático para você encontrar o desenvolvedor que precisa.

3. Atração

Apenas salário e benefícios já não são suficientes para atrair os melhores profissionais.

Por isso, a terceira dica é chamar a atenção com um ambiente e uma rotina de trabalho estimulantes, com flexibilidade de horários, possibilidade de trabalho remoto, investimento em cursos, crescimento rápido de carreira, cultura forte e transparente, etc.

4. Participe de eventos, grupos e comunidades

Outra forma de encontrar profissionais qualificados é buscando comunidades e grupos com esse perfil.

No Facebook é muito comum encontrar grupos fechados de desenvolvedores, empreendedores, estudantes, entre diversas outras comunidades que se unem para discutir diferentes assuntos e trocar conhecimento.

Identifique esses grupos e compartilhe suas vagas para aumentar o alcance das oportunidades oferecidas pela empresa.

Saindo do mundo virtual, também existem eventos que costumam reunir os profissionais de TI, como feiras de tecnologia, competições universitárias e encontros de empreendedorismo.

5. Ofereça uma vaga atrativa

Não adianta possuir diversos canais de comunicação que aumentam o alcance das vagas se elas não são atrativas para o público.

Portanto, é essencial oferecer uma vaga clara e atrativa, destacando os benefícios que a empresa possui para seus funcionários.

Coloque uma descrição dos valores da empresa e os desafios que o desenvolvedor poderá encarar, a fim de chamar sua atenção.

Como separar o joio do trigo

Depois de anunciar a vaga e de reunir algumas dezenas de currículos, é chegado o momento da triagem.

Muitos candidatos não terão o perfil que a empresa procura e é preciso conseguir selecionar os melhores desenvolvedores em meio à pilha de currículos.

1. Tenha uma definição clara de perfil

O primeiro passo para encontrar bons profissionais é saber exatamente quem você procura.

Tenha uma descrição exata das atividades que o desenvolvedor irá cumprir, bem como os requisitos técnicos para aquelas atividades.

Além disso, faça um filtro com a cultura da empresa, para garantir o fit com o time!

2. Avalie e valide as experiências do profissional

Quando começar a receber os candidatos, é importante avaliar os dados fornecidos em seus currículos.

Faça uma análise das informações, confira o que parece exageradamente bom para ter certeza de que os dados são verdadeiros.

O universo da programação conta com uma lista enorme de linguagens, como HTML, Java, CSS, PHP, entre outras.

Para tornar a seleção mais assertiva, é bom avaliar o conhecimento técnico dos candidatos lançando um desafio ou um teste de codificação para o grupo selecionado nas entrevistas.

Como as equipes de RH não têm o conhecimento específico, devem buscar suporte da área de TI da empresa para a realização das simulações.