Como criar um anúncio de vaga eficiente no LinkedIn

5 minutos Ao criar um anúncio de vaga, você pensa em que? Somente expor a sua necessidade de um profissional e aguardar que apareçam inúmeros candidatos? Nas novas plataformas de anúncios, você mantém o padrão adotado em outros momentos? É inegável que as redes sociais criaram um dinamismo assustador nas interações pessoais. E esse diálogo quase que instantâneo também chegou à esfera comercial. Da mesma forma que mudou-se a conversa informal, criando-se espaços interacionais tais como o Facebook e o Twitter, o contato formal, Continue lendo

6 ideias para motivar os funcionários da sua empresa

4 minutos Não há nada mais benéfico que uma equipe empenhada em dar o seu melhor pela empresa. Um time que veste a camisa faz toda diferença, principalmente em épocas de crise. Até porque funcionários motivados são mais felizes e, consequentemente, mais produtivos. Mas se engana quem pensa que para isso é preciso um alto investimento com salários. Na maioria dos casos, essa motivação está relacionada a satisfação do funcionário com suas condições de trabalho. Mais do que um chefe, é necessário um líder, pois motivar colaboradores é Continue lendo

Como recrutar novos colaboradores da área de TI de forma certeira?

3 minutos Logo que uma vaga de TI abre na empresa para recrutar novos colaboradores, muitos currículos são enviados. Porém, com tanta demanda de trabalho e informações, como analisar todos os currículos e dados para escolher o melhor talento e não perder tempo fazendo entrevista com pessoas que não estão aptas para o cargo? Ao contratar o profissional ideal, você precisa levar em consideração o seu currículo, o tempo de empresa, qual é a sua especialidade, sua formação, os seus valores, conduta, cultura, relacionamentos… E por Continue lendo

Qual a diferença entre desenvolvedor, programador e engenheiro?

4 minutos Na hora de contratar um profissional, você iria preferir recrutar: um desenvolvedor? Um programador? Ou um engenheiro de software? Você sabe qual a diferença entre eles? Aliás, existe diferença entre esses profissionais? O dinamismo do mercado de T.I realmente não colabora com quem deseja entender à risca todas as titulações dos profissionais. E, além disso, nem sempre os títulos atribuídos aos profissionais e às vagas oferecidas, condizem com as tarefas e projetos executados. Por isso, a Vulpi traz, neste artigo, um debate Continue lendo

Como um hackathon pode ajudar a minha empresa

2 minutos A inserção no mercado de jovens profissionais em novas funções, tem dado um nó na cabeça de profissionais de recursos humanos. Os desafios na contratação de profissionais vão desde a compreensão da função até encontrar o profissional ideal. Não bastasse o boom no surgimento de novas profissões, essas carregam consigo terminologias próprias e desconhecidas por todos que não atuam na área. É como se profissionais e empresas não falassem o mesmo idioma. Um termo que tem aparecido bastante no meio da tecnologia é Continue lendo

A importância da cultura corporativa

4 minutos A gente tem batido muito na tecla das diferenças culturais entre o mercado de trabalho, dito tradicional, e os profissionais da área de tecnologia da informação, mais precisamente dos desenvolvedores. E um campo onde as diferenças estão evidentes é no comportamental. Os profissionais de desenvolvimento fazem parte de um grupo de trabalhadores que se preocupam com o ambiente ao seu redor e preza por cercar-se de pessoas engajadas em um ambiente propício ao seu crescimento profissional e pessoal. A quebra de paradigmas Continue lendo

Dicas para otimizar a contratação de desenvolvedores

1 minuto Em qualquer tipo de companhia, bons desenvolvedores fazem toda a diferença para a obtenção de resultados positivos. Isso porque no trabalho deste profissional está inclusa a missão de transformar boas ideias em produtos e serviços que sejam de interesse do público-alvo. No entanto, encontrar esses desenvolvedores para contratar, especialmente no Brasil, pode ser uma tarefa bastante complicada. Além de haver uma desconexão na maneira como as companhias se engajam com os programadores e estes com as companhias, boa parte desses profissionais não está à Continue lendo

O que define um desenvolvedor sênior?

3 minutos A área de desenvolvimento de softwares oferece basicamente 4 níveis dentro da carreira. São eles: desenvolvedor Júnior, Pleno, Sênior e Master (estes últimos, talvez, os mais cobiçados entre os profissionais). Em outros setores da economia, é bem tranquilo lidar com as titulações, afinal, elas em sua maioria adequam-se à formação acadêmica e profissional do candidato. O cargo de desenvolvedor sênior, em muitas circunstâncias, é obtido tendo apenas por base o tempo de experiência e inserção no mercado de trabalho. Nesse quesito, podemos Continue lendo

Ferramentas que irão te auxiliar na contratação de um desenvolvedor

3 minutos Empresas e responsáveis pelos setores de recursos humanos, quando adequam suas práticas para contratações de profissionais de T.I, perceberam que esse nicho mercadológico está em constante movimentação. A demanda crescente e inúmeros profissionais adentrando ao mercado, especializando-se em busca de novas oportunidades têm feito com o que antes era um mercado desconhecido, passe a ser super disputado. A dinâmica do mercado tem sido um desafio para quem precisa contratar. A disputa por candidatos e a urgência na contratação, confrontadas com a falta Continue lendo

Porque os títulos de cargos para desenvolvedores não funcionam

3 minutos Muitas profissões possuem titulações para designar atividades ou estabelecer uma hierarquia dentro de uma empresa. Com uma grande variedade de nomeações, essas empresas colocam esses critérios como forma de clarear ainda melhor o ritmo do trabalho e como ela funciona. Mas, e na área de desenvolvimento? Será que também é desse jeito? E se colocada em prática, será que realmente funciona? Pois bem, o desafio na contratação de profissionais na área também é uma preocupação para especialistas em RH desse setor profissional. Continue lendo