Contrate competências

3 minutos Esse é um tema fascinante que vai ocupar a cena durante muito tempo no âmbito do debate acerca das políticas de Recursos Humanos da empresa. Vamos colocar um tempero a mais. Uma boa forma de iniciar esse debate sobre engajamento e satisfação dos desenvolvedores é reconhecer que, tanto o engajamento quanto a satisfação, valores reconhecidamente distintos, são parte do mesmo esforço para gerar relações duradouras, satisfatórias e vencedoras entre empresas e seus desenvolvedores. Se você tem dúvida de como motivar os desenvolvedores, Continue lendo

Contratando desenvolvedor Full Stack

5 minutos Como identificar um desenvolvedor Full Stack. Um bom desenvolvedor Full Stack é como uma mega celebridade de Hollywood que podem atuar, cantar, dançar e fazer um show completo sozinho. Eles são peças fundamentais para alguns times principalmente por sua versatilidade. Eles são capazes de desenvolver aplicações completas (Web, móvel ou desktop). Eles entendem tanto front-end quanto back-end, além de conhecerem o caminho em torno de servidores, bancos de dados, APIs, MVC, e ambientes de hospedagem, entre outros coisas. Um bom desenvolvedor Full Stack Continue lendo

Como motivar desenvolvedores

2 minutos Saiba como motivar seus desenvolvedores Claro, que os desenvolvedores não são contra ganhar uma grana extra sempre, mas não é a única coisa que os motiva a assumir projetos críticos que estão fora de seu escopo e ou responsabilidade. Esses programas de incentivos baseados em dinheiro também tendem a recompensar os desenvolvedores por coisas que não movem o colaborador da maneira que sua empresa precisa. Vamos lá, um bônus em dinheiro seria suficiente para que você tivesse uma dedicação extra em uma Continue lendo

NOVAS TECNOLOGIAS

4 minutos Encontrar os desenvolvedores certos para criar produtos usando tecnologias mais recentes é um grande desafio. O sucesso de um recrutador de profissionais de tecnologia é muitas vezes definido por sua capacidade de encontrar pessoas qualificadas para um papel na empresa com base em uma lista de linguagens de programação entre outras inúmeras variáveis de tecnologia. Embora seja emocionante essa busca, muitas vezes, os recrutadores deixam passar batido bons profissionais que poderiam ingressar em suas empresas. Você já parou para pensar, que algumas Continue lendo

Como contratava antes da internet

6 minutos Os recrutadores não tinham acesso imediato às bases dados de currículos. Com isso os processos de seleção dependiam totalmente da rapidez dos recrutadores para identificar as pessoas certas que iriam ajudar na construção dos impérios empresariais de hoje em dia.  Você já parou para pensar, o que seria do recrutamento sem a Internet? Saiba como era contratar profissionais antes da internet As pessoas que trabalhavam com recrutamento, tinham que preencher meticulosamente milhares de fichas em seus apreciados Rolodex e manter como backup Continue lendo

Marketing Digital para recrutamento de desenvolvedores de softwares

3 minutos Estratégias aumentam vendas e fidelizam clientes para empresas de produtos digitais Oferecer produtos e serviços de qualidade a um preço razoável para seus clientes é algo fundamental, mas já não pode mais ser considerada a única coisa importante para manter uma clientela rentável e fiel à sua empresa. Uma boa aposta que seu empreendimento pode fazer nesse sentido é investir em Marketing Digital. O Marketing Digital se pauta por algumas estratégias de marketing adaptadas ao ambiente online. Apesar de muitas delas se Continue lendo