3 minutos Depois de uma longa jornada procurando o talento ideal para compor a sua equipe, é hora de receber esse novo colaborador e integrá-lo ao seu ambiente de trabalho. Esse procedimento necessário em toda empresa é conhecido como onboarding e tem por objetivo garantir o engajamento de novos profissionais na companhia. Para que você consiga implementar esse processo sem grandes dificuldades, separamos, neste post, dicas que vão auxiliar desde o entendimento do conceito de onboarding até a sua aplicabilidade. Leia até o final Continue lendo

3 minutos Já é altamente conhecido que ter os melhores profissionais na sua empresa pode ser a diferença entre um negócio de sucesso ou não. Contudo, não é uma tarefa simples manter talentos no time. Para que isso ocorra, existem diversas ações que a empresa deve tomar para reduzir o seu turnover, fazendo com que todos se sintam parte da equipe e se motivem a continuar o bom trabalho. Uma dúvida comum entre os gestores é: como medir a satisfação dos funcionários? A resposta está no E-NPS! Continue lendo

2 minutos Já é conhecido que ter um time de qualidade faz toda diferença nos resultados de uma empresa. Equipes com o perfil adequado e com um bom fit entre os membros, a empresa e os seus valores, tendem a entregar mais, com alta produtividade e satisfação com o trabalho. Para conquistar esses funcionários, a companhia precisa investir num processo seletivo eficiente e que pensa na experiência do candidato. O fato é que os melhores candidatos sempre estarão participando de outros processos e nem sempre Continue lendo

recrutamento ativo

3 minutos Na hora de recrutar o desenvolvedor ideal, é provável que você siga os seguintes passos: escrever uma descrição da empresa e do cargo, com as funções e os benefícios; divulgar a vaga em todos os meios possíveis; e esperar, pacientemente, que os candidatos venham até sua empresa. Se essa é a forma como você espera encontrar talentos, está na hora de conhecer o recrutamento ativo. Mais adequado para atrair profissionais qualificados e com um perfil específico, esse recrutamento baseia-se na proatividade do profissional de Recursos Humanos (RH) na Continue lendo

Imagem ilustrando o trabalho de desenvolvedores

9 minutos Contratar desenvolvedor pode ser desafiador. Esse é um processo de recrutamento e seleção diferente dos normais. Por ser um cargo bem técnico e com salários relativamente altos, é necessário ter ainda mais atenção com testes avaliativos e com a retenção. Mesmo cada vez mais automatizadas, o principal ativo das empresas são seus funcionários, afinal, eles são responsáveis por todos os resultados do negócio. Devido à grande falta de profissionais da área de TI, os profissionais mais qualificados são procurados por diversas empresas e Continue lendo

Software de RH: quais as vantagens em automatizar a seleção de candidatos?

4 minutos Muitos papéis, pastas e pilhas de currículos. Essa era a realidade dos setores de RH nos anos 80 e ficou para trás, certo? Infelizmente, não. Ainda hoje essa ainda é uma prática vigente em muitas empresas. No entanto, atualmente, os setores de RH podem contar com a ajuda de diversos dispositivos tecnológicos para a otimização dos seus processos. Ferramentas para realização de avaliação de desempenho, plataformas digitais para encontrar o melhor candidato e softwares de controle da folha de ponto são apenas alguns exemplos. Continue lendo

5 dicas para otimizar os processos de recrutamento e seleção

4 minutos A empresa onde você trabalha está com um processo seletivo em andamento e precisa preencher uma vaga? Para auxiliar os profissionais responsáveis pelo recrutamento de novos colaboradores, já existem diversos mecanismos específicos usados para otimizar os processos de recrutamento. Ainda que a dinâmica de contratação pareça simples, os responsáveis precisam estar atentos a diversos fatores. É importante que os profissionais de Recursos Humanos saibam que muitos elementos devem ser levados em conta na hora de contratar um profissional. Pensando nisso, vamos te mostrar 7 dicas Continue lendo

Como a Vulpi irá me auxiliar a contratar os melhores desenvolvedores?

1 minuto Por mais que se pesquise, que se faça uso de ferramentas auxiliares, encarar o novo, o desconhecido ainda nos causa receio de errar. E no mercado de trabalho, errar em uma contratação pode significar perda de posicionamento perante outras empresas. Estar sempre com uma equipe qualificada faz com que a empresa esteja preparada para oscilações e apta a alavancar-se e posicionar-se como referência. E um nicho muito visado hoje é o de tecnologia. Mas, como uma empresa que não possui o know-how Continue lendo

Temporário ou Full Time: qual a melhor forma de contratar?

3 minutos Realizar um processo seletivo de forma coerente com os objetivos da empresa e os anseios do candidato é muito importante para evitar desligamentos prematuros que trazem mais custos para a organização. Assim, sempre surge a dúvida: contratar funcionário temporário ou full time? Separamos abaixo as principais diferenças entre trabalho temporário e full time para você decidir o que melhor atende à sua demanda. Acompanhe! Profissionais temporários O trabalho temporário é aquele em que um ou mais profissionais são contratados para atender demandas transitórias Continue lendo

Software para a automatização do RH: entenda a importância de investir

4 minutos Contar com a tecnologia na empresa é uma excelente estratégia para desenvolver uma gestão otimizada e inteligente. O RH apresenta uma série de procedimentos burocráticos, que podem se tornar mais ágeis com o uso das ferramentas certas. Para isso, existem programas de computador capazes de auxiliar no manejo das informações do setor de Recursos Humanos, o que pode trazer grandes vantagens para o empreendimento. Quer saber a importância de investir no software para a automatização do RH? Confira o nosso post e Continue lendo